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    2. 首頁經濟—正文
      浪潮財務以“五色五化”奏響“黨建+金融”新樂章
      2023年12月09日 19:33 來源:中新網山東

        中新網山東新聞12月9日電 堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的“根”和“魂”。浪潮集團財務有限公司(以下簡稱“浪潮財務公司”)黨總支自成立以來,充分發揮黨建引領作用,堅持黨建與企業發展深度融合,創建以“紅色黨建、金色服務、青色育才、藍色科技、綠色清廉”為主體的“‘五色’智慧金融服務平臺”黨建品牌,全方位推進黨建工作與業務經營同頻共振、雙融雙促,精準助力集團“三輪驅動”高質量發展戰略落地。

        堅持紅色黨建多元化。浪潮財務公司黨總支堅持“三全”黨建,打造“小機構 大黨建 真實效”的黨建工作格局。一是全員參與。組織開展“觀紅色電影 憶崢嶸歲月”“業務全知道”等專題活動,確保黨性教育覆蓋全員。二是全資源共享。與三澗溪黨委簽訂黨建共建協議,與省建行戰略客戶部等單位開展聯合黨建,切實將黨建優勢轉化為發展優勢。三是全方位引領。堅持把黨建作為統攬全局總抓手,圍繞中心工作,辦實事解難題,以黨建工作新成效開創各項工作新局面。

        堅持金色服務精準化。為切實發揮好“四個平臺”功能,浪潮財務公司黨總支組建“黨建引領,雙融雙促”黨員突擊隊。堅持精準服務,突擊隊遵循“一企一策”的原則,深入了解成員單位需求,密切跟蹤政策導向,為產業單位提供全方位金融服務。提供高效服務,針對成員單位開戶量多、材料收集困難等問題,黨員突擊隊迅速開展駐場服務,全流程服務成員單位解難題、闖難關,讓成員單位感到用心、貼心、暖心。

        堅持青色育才專業化。浪潮財務公司黨總支堅持“黨管干部”“黨管人才”理念,強化“雙培養”工作。一是選拔敢擔當、善作為的年輕人才充實進中層干部隊伍,其中中層干部中年輕干部占比90%;二是穩步打造高學歷干部隊伍,本科及以上占比100%,碩士研究生及以上占比33%;三是持續建設政治過硬的干部隊伍,中層干部中黨員占比83%;四是著重塑造專業化干部隊伍,中層干部中5年及以上經濟金融工作經驗者占比92%。

        堅持藍色科技長效化。浪潮財務公司黨總支緊跟改革步伐、銳意創新,黨員帶頭探索業務創新。積極整合金融資源,協調十余家銀行同業機構提供財務公司票據保貼,探索票據業務創新,拓展質押回購及直轉閉環業務,持續提升財務公司服務能力。在《金融周報》中添加“個人金融”欄目板塊,切實為成員單位提供貼身金融服務,滿足成員單位的所思、所想、所求。

        堅持綠色清廉特色化。浪潮財務公司黨總支結合業務特色,統籌推進“廉潔文化四進”工作,深化新時代廉潔企業文化建設。廉潔文化進班子,將廉潔文化建設列入黨總支議事日程,實行“一把手”負責制,為廉潔文化建設提供組織保證。廉潔文化進思想,積極宣傳金融行業廉政教育典型案例,讓公司全體職工受警醒、明底線、知敬畏。廉潔文化進崗位,通過《從業人員日常行為排查辦法》等制度建設,定期開展員工異常行為排查。廉潔文化進業務,在貸款業務、合同審查等工作中加強合規審查和監督,業務審查率和合同審查率達100%。

        未來,浪潮財務公司黨總支將持續拓寬品牌建設的廣度和深度,不斷強化黨建與業務同頻共振、融合發展的能力,全面激發基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,以高質量“黨建+金融”助力集團產業高質量發展。(完)

      編輯:呂姸
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